北京市总工会
2008年10月
目录
第一章 总则
第三章 劳动报酬
第四章 工作时间
第五章 休息休假
第六章 劳动安全与卫生
第七章 保险福利
第九章 职业技能培训
第十章 规章 制度与奖惩
第十三章 履行集体合同发生争议的处理
第十四章 集体合同的监督和检查
第十五章 集体合同期限
第十六章 附则
第一条 职工一方和公司（国有、集体及其控股以外的企业），为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第三条 本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。
第四条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。
第五条 工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第二章 劳动合同管理
第六条 劳动合同制度
公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。
第七条 招聘职工
公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。 公司在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。
第八条 用工形式
（一）本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。
（二）劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。 （三）非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。
第九条 试用期
（一）试用期限：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。
（二）试用期职工因事假、病假等原因超过_____天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。
（三）公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前____天通知该职工，并书面说明理由。
（四）试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。
第十条 劳动合同期限
公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
第十一条 劳动合同的订立
（一）公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。
（二）公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
第十二条 劳动合同的变更
公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式记载，经双方签字或盖章生效。
工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。 第十三条 劳动合同的解除
（一）公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（二）享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续；被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（三）公司裁减人员时，应优先留用下列人员：
1．获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；
2．订立无固定期限劳动合同的；
3．订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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