XX省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4722号
【当事人信息】
上诉人（原审原告）：丁敏。
委托代理人：司启强，广东君孺律师事务所律师。
委托代理人：疏晴，广东君孺律师事务所实习律师。
负责人：高波，总经理。
委托代理人：彭茹。
被上诉人（原审被告）：深圳巴士集团股份有限公司。住所地：深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦。
法定代表人：李永生。
上诉人丁敏因与被上诉人深圳巴士集团股份有限公司第三分公司（以下简称巴士集团三公司）、深圳巴士集团股份有限公司
劳动合同纠纷一案，不服XX省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第773号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，确认原审查明的事实。另查明，巴士集团三公司（甲方）与丁敏（乙方）在2010年12月21日签订的《劳动合同》中约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：…2、严重违反甲方的
规章制度的…甲方的所有
企业规章制度及员工守则均为本合同附件，对乙方具有约束力…。
本院认为，巴士集团三公司与丁敏之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动
法律法规的规定全面履行。本案争议的焦点为巴士集团三公司能否以丁敏违反《驾驶员岗位
责任书》的规定解除双方之间劳动合同的问题。
对于双方签订《驾驶员岗位责任书》的性质及效力，本院认同原审判决的观点，理由不再重复论述。该岗位责任书作为劳动合同的附件，双方均应遵照执行。本案中，丁敏作为公共交通工具的驾驶员，在驾驶公交车的过程中，未能尽到应有的谨慎注意义务以致发生交通事故，给相对方和巴士集团三公司均造成了较大的损失，故巴士集团三公司依据双方之间的劳动合同及岗位责任书的约定，解除与丁敏的劳动合同关系，合理合法，应予支持。与此同时，巴士集团三公司根据劳动合同、岗位责任书的约定及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，扣除丁敏应承担的赔偿金额，并无不妥，亦应予支持。
综上，丁敏的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人丁敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 沈 炬
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 孙巍（兼）
附相关法条：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
