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1.
按照《中华人民共和国民事诉讼法》和证据规则的规定，当事人在和解和接受调解过程中做出的让步不能做为诉讼的证据，除非当事人承认。劳动部门的调解也是调解，当事人不承认一是不能做为诉讼证据的。
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2.
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
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3.
劳动合同法2008年1月1日生效。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行从旧，不溯及既往。
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4.
可以，但应当在法律规定的期限内提起诉讼，并且只有该劳动争议的事项属于人民法院受案范围的，人民法院才予以受理。法律依据：1.《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”2.《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第7条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”
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5.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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6.
是，如果不经仲裁就去法院起诉，法院不会受理。在提起仲裁后，如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决：才可以去法院提起诉讼。
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7.
一般先调节，调节不成的仲裁，仲裁不服的诉讼。最大区别就是解决争议的主体不同，调节一般是调解委员会，仲裁是仲裁委员会，诉讼是法院。
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8.
在劳动争议中，仲裁时效等同与诉讼时效，只不过，劳动争议案件在仲裁期间，成为仲裁期，如果裁决下来后不满意，一方又去法院起诉或者逾期没有做出裁决，案件在法院起诉的情况下，才会产生诉讼期。仲裁时效一般为1年，自劳动争议发生之日起算，劳动关系存续的自解除之日起算。
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9.
劳动争议仲裁委员会是根据劳动法处理劳动争议的前置处理的准司法机关，不是行政机关。 所以，不算行政诉讼。
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10.
劳动争议仲裁是一种比较特殊的争议解决方式，其的创设目的主要在于两个方面：一是减轻法院的负担（因为劳动争议仲裁大多是小额的争议，动辄提起诉讼会大量增加法院的工作量），二是为了更好地保护劳动者的合法权利（因为劳动争议仲裁相比较诉讼或者普通的仲裁，耗费时间更短、费用更省）。
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11.
劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。《行政诉讼法》第三十九条规定公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。
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12.
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算；今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
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