合同文规库

　　1．所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
 
　　2．迟到、早退、旷工
　　（ 1 ）迟到或早退________分钟以内者，每次扣发薪金________元。________分钟以上________小时以内者，每次扣发薪金________元。超过________小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
　　（ 2 ）月迟到、早退累计达________次者，扣除相应薪金后，计旷工________次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。
 
　　3．请假
　　（ 1 ）病假
　　a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________：________ 致电部门负责人，请假________天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
　　b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 　　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《________单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
　　
　　4．出差
　　（1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
　　（2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
 
　　5．请假出差批准权限：________天以内由直接上级审批，________天以上________天以内由隔级上级审批，________天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
 
　　6．加班
　　（1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
　　（2） 加班工资按以下标准计算：
　　工作日加班费＝________________________
　　休息日加班费＝________________________
　　法定节日加班费＝______________________
　　（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
　　（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
　　（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　　7．考勤记录及检查
　　（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月________日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
　　（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（________月至少________次）和随机检查。
　　（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予________元以上罚款，情节严重者作辞退处理。