合同文规库

区分

调查项目

主要分析事项

备注

勤务状态

年龄性别分布

年龄结构与性别结构是否适当

特殊事项的影响

绩勤年数分布

绩勤年限分布是否适当

平均年限

员工流动率

出勤率

出勤率低的原因

特殊事项的考虑

工作时间

工作时间是否太多

闲暇时间是否太多

时间效能与收入的关系如何

工资制度

一般制度

基本工资与奖金的给付是否适当

是否彻底按规定进行

基本工资与效益工资是否确定

退休金制度是否确立

付款方式

薪津水平是否过低

加班有无加班费

薪津是否迟延给付

生产力

与薪金

过去的绩效得吾表示生产力提高

人工成本与加工成本的比例

经营上支付薪金的能力

增薪对生产力的影响如何

晋升与教育

晋升制度

晋升制度是否与薪津配合

员工考核制度是否健全

教育训练

新进员工的训练课及长期的教育

劳资关系

工会关系

工会的作用与活动情形

工会之外的劳资商谈情形

福利关系

福}慨施

娱乐活动

生产士气

生产士气如何

何种方法提高士气