职员应遵守下列事项
1．忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3．全体职员必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4．爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
5．工作时间不得中途任意离开岗位、如确又要事需离开应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。
6．职员应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
7．职员在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情，严禁使用公司电脑网上聊天。
8．职员应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
9．职员不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10．职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
11．各级主管应加强自身修养，领导所属职员，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强职员的安全感和归属感。
12．按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
13．公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：_________下午：___________以后如有调整，以新公布的工作时间为准；区域办事处以办事处具体工作制度为准。
14．所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到），否则双方均按旷工一日处理。
15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
17．职员均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
18．工作时间终了前_______分钟内下班者为早退。
19．职员当月内迟到、早退合计每_______次以旷工半日论。
20．超过_______分钟后，才打卡签到者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上（或签到表）签字或书面说明者除外。
21．无故提前_______分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
22．上、下班而忘打卡（签到）者，应由部门主管在卡上（或者签到表）或有效工作时间考核表上签字。
23．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
25．职员旷工，不发当天薪资及当月奖金。
26．连续旷工_______日或全月累计旷职_______日或一年累计旷职达_______日者，予以除名，不发给资遣费。
