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优秀裁判文书
上传人评语:劳动者和用人单位虽然未签订书面的劳动合同,但却实际已经建立了事实劳动关系,劳动者的合法权益应该受法律的保护,故用人单位应对未签订合同对劳动者合法权的侵犯承担相应的赔偿义务。劳动争议案件亦适用民事诉讼举证责任的一般原则,即谁主张,谁举证。本案中,用人单位未能对其提出因劳动者工作期间玩忽职守,不尽职责,故对劳动者进行岗位薪酬行为进行相应的举证,本裁定书,将用人单位应承担的责任进行了详尽的阐释。
 
荆永琪与沈阳市高美物业管理有限公司追索劳动报酬争议仲裁案
辽宁省沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会
仲裁文书
(2010)和劳仲案字第153号

申请人:荆永琪,男,1986729日出生,汉族,住址:黑龙江省安达市铁西街61228号。

委托代理人:李保忠,辽宁铭星律师事务所律师。

被申请人:沈阳市高美物业管理有限公司,住所地:沈阳市和平区宁波路39号。

法定代表人:李伟,该公司经理。

委托代理人:郭X,辽宁连胜律师事务所律师。

申请人荆永琪诉被申请人沈阳市高美物业管理有限公司追索劳动报酬争议劳动仲裁一案,本委受理后依法组织冲裁庭,于201092日进行了开庭审理。申请人荆永琪及其委托代理人李保忠,被申请人委托代理人郭X到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人荆永琪诉称,请求事项:1.医疗保险586+246/月)×9个月=7 488元;2.服装押金300元;3.20天工资,1 244.8元,赔偿金1 244.8元×50%=622.4元;4.超时加班费:33小时/月×9个月×1.5×7.78/小时=3 465.99元,法定假日加班费7天×202=1 414元;5.解除合同补偿工资1 300元,补偿金1 300元×50%=650元;6.双倍工资1 300元×9个月=11 700元;补偿金11 700元×50%=5 850元。事实与理由:本人于200998日到高美物业公司工作,未与高美公司签订劳动合同,当日上班,被安排的岗位为保安,负责华府天地购物中心的保安工作。工资标准为1 405元。工作时间为四班轮换制。白班为早8:00至晚1800点,次日为晚1800点至第三日早8:00,第三日早8点下班后为休息,第四日休息,第五日为白班以次轮流。申请人在华府工作的加班时间为:2009101日、2日、201045日、46日、51日、52日、616日,以上时间为在高美物业公司上班时所未给予加班费的法定节假日工作时间。

被申请人沈阳市高美物业管理有限公司没有提交书面答辩。

经审理查明,200998日入职被申请人处,工作岗位为保安员,月工资为1 300元。双方未签订书面劳动合同。201079日,被申请人作出《关于李强等五名同志的调令通知》,以申请人荆永琪等人工作期间玩忽职守、不尽职责为由从华府项目调至软件园项目,薪酬按软件园标准执行,并要求荆永琪等人按时报到,逾期未报到的视为自动离职。申请人荆永琪自201073日起即未上班。

另查,申请人在职期工作时间分为白班和晚班,白班的工作时间为8:00至晚1800点,夜班的时间为次日晚1800点至第三日早8:00整,早到高美物业公司工作,第四日休息,第五日再周期性从白班以次开始;白班和夜班期间无休息时间,申请人在职期间,双方未缴纳社会保险费,被申请人于次月20日发放上月工资。被申请人已向申请人返还收取的押金。

上述事实有双方当事人陈述和被申请人提供的《关于李强等五名同志的调令通知》,经开庭质证,在卷佐证。

本委认为,被申请人与申请人已经建立劳动关系,双方应遵守劳动法律法规的相关规定。双方对自己提出的主张,有责任提供证据,否则应当承担不利后果。被申请人未与申请人签订书面劳动合同,应依法支付二倍工资。被申请人未能对其调整申请人工作岗位和薪酬的事由或该调整已经与申请人协商一致提供证据,应认定为违法解除劳动合同,应按解除劳动合同补偿金标准的二倍支付申请人劳动合同赔偿金。工资系劳动报酬,被申请人应支付申请人20天工资和申请人在职期间的工作时间和考勤情况提供有效证据,对申请人的有关主张本予以确认。申请人自200998日入职至201073日离职,按照申请人的工作方式计算,申请人法定加班共76小时,休息日加班共82小时,日常延长工作时间共计100小时。用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费,申请人要求被申请人支付医疗保险费的请求无法律依据,本委不予支持。被申请人已返还押金,对申请人要求退还押金的请求本委不予支持。本案经调解不成,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条,原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项之规定,经仲裁庭合议裁决如下:

一、被申请人沈阳市高美物业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪未签订书面劳动合同产生的双倍工资11 954.02元(1 300元×8个月+1 300元÷21.75/月×26天);

二、被申请人沈阳市高美物业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪解除劳动合同赔偿金2 600元整(1 300/月×1个月×2=2 600元);

三、被申请人沈阳市高美物业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪20天工资及赔偿金1 494.25元整(1 300/月÷21.75天×20+1 300/月÷21.75天×20天×25%=1 494.25元);

四、被申请人沈阳市高美物业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪在职期间的加班费及其赔偿金5 061.78元【1 300/月÷21.75天÷8小时×(100小时×150%+82小时×200%+76小时×300%)×(1+25%)】;

五、驳回申请人荆永琪的其他仲裁请求。

如不服本判决,可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉,裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

首席仲裁员    刘 建 兴

       于 瑞 青

       徐 洪 莉

二零一零年十月二十五日


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