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上传人评语:劳动者和用人单位虽然未签订书面的劳动合同，但却实际已经建立了事实劳动关系，劳动者的合法权益应该受法律的保护，故用人单位应对未签订合同对劳动者合法权的侵犯承担相应的赔偿义务。劳动争议案件亦适用民事诉讼举证责任的一般原则,即谁主张，谁举证。本案中，用人单位未能对其提出因劳动者工作期间玩忽职守，不尽职责，故对劳动者进行岗位薪酬行为进行相应的举证，本裁定书，将用人单位应承担的责任进行了详尽的阐释。

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